Tabla de contenido:
- La importancia de tomar una baja por enfermedad para los empleados con trastornos psicológicos
- ¿Qué deben hacer los empleados si quieren tomar una licencia por enfermedad para restaurar su salud mental?
En Indonesia, hay un 6% de personas que tienen síntomas de depresión y ansiedad, así como 400.000 personas con esquizofrenia. Por supuesto, no todas estas personas son pacientes hospitalizados en el Hospital Mental, debido a que las personas con trastornos mentales (ODGJ) aún pueden realizar actividades de rutina como otras personas sanas, incluido el trabajo.
El trabajo puede desempeñar un papel muy importante en la recuperación al proporcionar estructura y rutinas diarias, y proporcionar significado y propósito a la vida. Además, trabaja para facilitar el apoyo social y mantener la estabilidad financiera. Sin embargo, al igual que cualquier otro empleado que tiene un resfriado o tiene un resfriado, algunos empleados con problemas de salud mental también necesitan licencia por enfermedad.
La importancia de tomar una baja por enfermedad para los empleados con trastornos psicológicos
La mayoría de las ausencias laborales que involucran problemas de salud mental son provocadas por estrés laboral, ansiedad en los plazos y depresión. Los problemas de salud mental afectan su forma de pensar, sentir y comportarse. No es infrecuente que quienes padecen depresión u otros problemas de salud mental (como trastornos de ansiedad, ataques de pánico o trastorno bipolar) sean propensos a la fatiga, a la disminución de la confianza en sí mismos y la concentración, a la disminución del interés en el trabajo y las actividades y a la disminución del apetito.
Además, los síntomas pueden tardar hasta días o incluso semanas sin siquiera mostrar síntomas físicos. Esto hace que quienes padecen enfermedades mentales a menudo ignoren las señales de advertencia hasta que los síntomas de la enfermedad mental eventualmente resulten en una enfermedad "real".
El estrés y la depresión están relacionados con las enfermedades cardíacas. Hay al menos 2 estudios que muestran que la depresión puede aumentar el potencial de una persona de sufrir un ataque cardíaco. Este trastorno ciertamente no solo lo obstaculizará, sino que indirectamente también perturbará la vida en su entorno laboral, especialmente cuando está emergiendo su fase depresiva.
El estrés en el trabajo puede ser motivo de baja por enfermedad.
"El estrés afecta el desempeño de los empleados en el trabajo y puede ser una oportunidad para problemas mayores dentro y fuera de la oficina", dijo Melissa Burdorf, abogada y editora legal de XpertHR.
De hecho, para vivir una vida normal y trabajar de manera más eficiente y productiva, los trabajadores deben sentirse prósperos no solo físicamente sino también mentalmente. Tomar una licencia por enfermedad para mejorar la salud mental le permite recargar energías, refrescar y restablecer su perspectiva, y permitir que su cuerpo y mente descansen.
Cuando estamos cansados, podemos perder los estribos y nuestra perspectiva lógica, lo que puede llevar a un rendimiento deficiente y una comunicación deficiente, dos cosas que no solo pueden dañar la carrera de un trabajador como individuo, sino también el negocio de la oficina.
Por lo tanto, Burdoff aconseja a los empleadores y las organizaciones que permitan a los empleados que son propensos al estrés o que tienen trastornos psiquiátricos (diagnosticados oficialmente o bajo sospecha) tomar una licencia por enfermedad y descansar en casa para ayudarlos a volver a convertirse en trabajadores mucho más confiables y fuertes.
¿Qué deben hacer los empleados si quieren tomar una licencia por enfermedad para restaurar su salud mental?
Pedir una baja por enfermedad debido al "estrés" o buscar tratamiento para otros trastornos mentales puede resultar bastante difícil en Indonesia. Esto se debe a que en Indonesia no existe una regulación específica que establezca que los empleados pueden salir de la oficina para recibir tratamiento mental. Incluso en el Reino Unido, 7 de cada 10 jefes y supervisores creen que el estrés, la ansiedad o la depresión no son motivos adecuados para la baja por enfermedad.
Hasta ahora, las regulaciones del gobierno de Indonesia solo permiten a los trabajadores tomar una licencia por enfermedad durante aproximadamente 1 (uno) a 14 (catorce) días, siempre que el empleado en cuestión deba presentar una solicitud de licencia por escrito a su superior adjuntando un certificado médico.
El problema es que no muchas personas con trastornos mentales van a los centros de salud, ni siquiera se dan cuenta de que tienen la enfermedad porque los síntomas son demasiado vagos. Cuando en el trabajo se enfrenta a una recaída de depresión o trastornos de ansiedad, tal vez las personas que lo rodean simplemente digan que simplemente está "estresado", "cansado" o "saturado". Es posible que no se dé cuenta de que lo que está pasando es mucho más grave que eso.
No todo el que tiene depresión se convierte en paciente de RSJ
"Necesitar uno o dos días de licencia por enfermedad porque está abrumado física y mentalmente debe estar justificado, y no tiene que mentir o fingir", dijo Kathy Caprino, asesora profesional y experta en la vida laboral.
Puede comunicarse con su jefe y decirle que sus síntomas de depresión u otros problemas de salud mental son recurrentes y que no está lo suficientemente en forma para ir a trabajar. Pero transmita esto de una manera que no sea debatida ni cuestionada. Los jefes y superiores tienen la obligación de no revelar sus secretos, si ningún otro compañero de trabajo conoce su condición.
Pero si descubre que su jefe no comprende, puede enviar un correo electrónico de baja por enfermedad indicando "razones personales" como su razón. Esta suele ser una práctica común en algunos lugares de trabajo en Indonesia. Sin embargo, sea prudente usar excusas crípticas como esta. Si continúa usando "razones personales" más de 3 veces al año, su jefe puede comenzar a pensar que ya no es confiable.
